Может ли работодатель задержать выплату за все время ежегодного отпуска во время карантина?

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска - в соответствии с ч. 4 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 21 Закона «Об отпусках».

Напоминаем, что ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты ее начала.

Однако на практике встречаются случаи, когда работнику необходимо взять ежегодный отпуск в сжатые сроки, и работодатель идет ему навстречу. В частности, во время карантина, для работодателя это один из способов сохранить коллектив, не прибегая к неправомерным увольнений.

Предоставление ежегодного отпуска в сжатые сроки предусматривает, что работник воспользуется ею в период, отличный от указанного в графике отпусков. В таком случае можно воспользоваться нормами ст. 7 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970 № 132 «Суммы по время отпуска выплачивают до отпуска, если об обратном не договорились работник и работодатель». То есть, в случае необходимости получения ежегодного отпуска (или ее части) в сжатые сроки в заявлении об отпуске работник должен указать срок получения отпускных, согласованный между ним и работодателем (письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О выплате отпускных» от 05.01.2012 N№ 7/13/133-12). Работодатель в приказе о предоставлении ежегодного отпуска также отмечает новый срок выплаты отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что выплата отпускных за дни ежегодного отпуска в согласованный между работником и работодателем срок осуществляется в исключительных случаях. Если ежегодный отпуск предоставляется по графику, то работодатель должен выплатить отпускные за дни ежегодного отпуска не позднее чем за 3 календарных дня до начала этого отпуска.

zp.dsp.gov.ua