Может ли работодатель в период карантина уменьшить размер зарплаты и премии?

Временное снижение заработной платы на период финансового кризиса предприятия (без внесения изменений в коллективный договор) предусмотрено в ст. 14 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

В коллективном договоре на период преодоления финансового кризиса предприятия на срок не более шести месяцев может быть установлена ​​оплата труда ниже нормы, определенной генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственные нормы и гарантии. Поэтому если в коллективном договоре эта норма прописана, предприятие может применить этот временная мера.

И здесь время вспомнить о ст. 103 Кодекса законов о труде Украины: о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения. Аналогичная норма содержится в ст. 29 Закона Украины «Об оплате труда». Поэтому в ситуации с карантином это не всегда вариант.

На практике возможно такое - удаленная работа на условиях неполного рабочего времени (по заявлению работника, то есть если работник выразил желание работать на таких условиях). Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

kr.dsp.gov.ua