Может ли работодатель уволить работника при достижении пенсионного возраста?

Конституцией Украины закреплен принцип равенства конституционных прав и свобод, в частности трудовых прав граждан, независимо от любых обстоятельств, в том числе и достижения работником пенсионного возраста.

В соответствии со статьей 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине (далее - Закон) гражданами пожилого возраста признаются лица, достигшие пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а также лица, которым до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет.

Согласно статье 11 Закона граждане пожилого возраста имеют право на труд наравне с другими гражданами, которое дополнительно гарантируется государственными целевыми программами, территориальными и местными программами занятости населения.

Запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Перевод работника пожилого возраста и работника предпенсионного возраста с одного рабочего места на другое не допускается без его согласия, если при этом изменяются существенные условия труда.

Условия договоров о труде (контрактов, соглашений) с гражданами пожилого возраста, включая также и их труд в период проживания в учреждениях социального обеспечения, не могут ухудшать положение или ограничивать их права, предусмотренные настоящим Законом и законодательством о труде. Такие условия являются недействительными.

Собственник или уполномоченный им орган может в порядке и на основаниях, определенных действующим законодательством, прекратить трудовые отношения с наемными работниками, в том числе с работниками, которые после назначения пенсии продолжают работать.

Так, например, в случае сокращения работника пенсионного возраста его следует предупредить не менее за два месяца; он пользуется преимущественным правом на оставление на работе наравне с другими работниками; имеет право на выплату выходного пособия и тому подобное.

Следовательно, действующим законодательством не предусмотрено освобождение работников по мотивам достижения ими пенсионного возраста.

ks.dsp.gov.ua