Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск по графику на другой период без согласия работника?

В Восточное межрегиональное управление Госруда обратился Никита по поводу переноса работодателем части ежегодного отпуска согласно графику отпусков на текущий год в связи с тем, что на момент наступления допуску Никиты два других работника находятся на больничном. Может ли работодатель без согласия перенести ежегодный отпуск по графику на другой период без согласия работника?

Согласно ст. 80 КЗоТ ежегодный отпуск по инициативе работодателя, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее оговорено может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

В период действия военного положения не применяются нормы ч. 5 ст. 80 КЗоТ согласно Закону от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) с учетом изменений, внесенных Законом от 01.07.2022 № 2352-IX. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

При этом следует отметить, что согласно требованиям ч. 2 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Гоструда