Может ли работник при переводе на новое предприятие перевести дни неиспользованного отпуска

В Восточное межрегиональное управление обратился Денис с вопросом, может ли работник при переводе на новое предприятие перевести дни неиспользованного отпуска, написав работодателю соответствующее заявление? Вопрос был четко урегулирован нормами законодательства, но недавно произошли изменения, обусловленные военным положением в стране. Ответ г-ну Денису дала заместитель начальника отдела управления по вопросам труда Наталья Морозова.

Государственные гарантии права на отпуска работников, условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности определяют Закон Украины от 15.11.1996 №504 /96-ВР «Об отпусках» (с изменениями и дополнениями далее – Закон №504), Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) с учетом требований Закона Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон №2136).

Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность является основанием для прекращения трудового договора (пункт 5 статьи 36 КЗоТ Украины). Соответственно, на новой работе работник заключает другой трудовой договор.

По требованию военного времени и обстоятельств, которые сложились в стране в связи с военной агрессией российской федерации, Законом Украины от 01.07.2022 №2352-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений», вступившего в силу 19 июля 2022 года, внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), в частности, исключена статья 81, которой было предусмотрено, что по желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение , организацию, не использовавших по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получивших за нее денежной компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

Согласно части первой статьи 12 Закона №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках».

То есть, сегодня в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (статья 83 КЗоТ Украины и 24 Закона №504).

https://smu.dsp.gov.ua