Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Может ли ФЛП, перешедший с 01.10.23 на общую систему налогообложения, с 01.01.24 выбрать упрощенную

31.10.2023

Имеет ли право ФЛП, после автоматического перевода из особенностей налогообложения на ЕН третьей группы с 01.10.2023 отказался от упрощенной системы налогообложения в связи с превышением объема дохода выбрать в 2024 году упрощенную систему налогообложения? 

Согласно пп. 91.4.1 пп. 91.4 п. 91 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» Налогового кодекса (далее – НК) налогоплательщики, которые по состоянию на 31 июля 2023 года использовали особенности налогообложения, установленные п. 9 подраздел. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НК, и не отказались от их использования самостоятельно, и до перехода на такие особенности были плательщиками единого налога, с 1 августа 2023 года автоматически считаются плательщиками единого налога той группы единого налога, на которой они находились до момента перехода на применение особенностей третьей группы, установленных п. 9 подразд. 8 разд. ХХ НК. 

Подпунктом 91.4.3 пп. 91.4 п. 91 подразд. 8 разд. ХХ НК определено, что в 2023 году объем дохода для соответствующей группы плательщиков единого налога, установленный п. 291.4 НК, определяется пропорционально количеству календарных месяцев текущего календарного года, в течение которых плательщик единого налога не применял особенности налогообложения, установленные п. 9 подразд. 8 разд. ХХ НК. 

Плательщики единого налога третьей группы (физлица-предприниматели), превысившие в налоговом (отчетном) периоде объем дохода, определенный для таких плательщиков в п. 291.4 НК, к сумме превышения применяют ставку единого налога в размере 15 %, а также обязаны в порядке, установленном гл. 1 разд. ХIV НК, перейти на уплату других налогов и сборов, установленных НК (абзац первый пп. 3 п. 293.8 НК). 

Положениями п. 291.4 НК, в частности, установлены предельные объемы дохода, разрешенные в течение календарного года для плательщиков единого налога соответствующей группы: 

  • для первой группы – 167 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года (далее – МЗП); 
  • для второй группы – 834 МЗП; 
  • для третьей группы – 1 167 МЗП. 

Согласно абзацам первым – третьим пп. 298.1.4 НК предприятие, которое является плательщиком других налогов и сборов в соответствии с нормами НК, может принять решение о переходе на упрощенную систему налогообложения путем подачи заявления о применении упрощенной системы налогообложения (далее – Заявление) в контролирующий орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала следующего календарного квартала Такое предприятие может осуществить переход на упрощенную систему налогообложения один раз в течение календарного года. 

Переход на упрощенную систему налогообложения предприятия, указанного в абзаце первом пп. 298.1.4 НК, может быть осуществлен при условии, если в течение календарного года, предшествующего периоду перехода на упрощенную систему налогообложения, предприятие соблюдает требования, установленные в п. 291.4 НК. 

К заявлению прилагается расчет дохода за предыдущий календарный год, который определяется с соблюдением требований, установленных гл. 1 разд. XIV «Специальные налоговые режимы» НК. 

Форма Заявления утверждена приказом Минфина от 16.07.2019 № 308. 

Итак, физлицо-предприниматель, после автоматического перевода 01.08.2023 с особенностей налогообложения на единый налог третьей группы с 01.10.2023 отказалась от упрощенной системы налогообложения в связи с превышением объема дохода, рассчитанного пропорционально количеству календарных месяцев 2023 года которых не применялись особенности налогообложения, может избрать в 2024 году (в т. ч. с 01.01.2024) упрощенную систему налогообложения при соблюдении требований, определенных п. 291.4 НК, в том числе и относительно объема дохода, зависящего от размера МЗП, установленной законом на 01.01.2024. 

ОИР, категория 107.01 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы