Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Минюст рассказал об особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью

25.11.2021

Лицам с инвалидностью обеспечивается полное и равное осуществление ими всех прав и свобод человека во всех сферах общественной жизни. Дискриминация лиц с инвалидностью в соответствии с законодательством запрещается, в том числе при реализации ими права на труд. Именно поэтому лица с инвалидностью нуждаются в создании надлежащих условий труда и справедливой социальной защиты для того, чтобы успешно интегрироваться и общаться с обществом.

Какое законодательство определяет права и свободы лиц с инвалидностью?

К законодательству Украины, которое определяет права и свободы лиц с инвалидностью, в частности, относятся:

Кто принадлежит к людям с инвалидностью?

Верховная Рада Украины в декабре 2009 года ратифицировала важный с точки зрения защиты прав работников – лиц с инвалидностью международный договор – Конвенцию о правах лиц с инвалидностью от 13 декабря 2006 года (далее – Конвенция), которая, в свою очередь, провозглашает создание надлежащего права лиц с инвалидностью на труд наравне с другими.

Конвенция определяет, что лицам с инвалидностью относятся лица с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с разными барьерами могут мешать их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими.

Что включает право на труд лиц с инвалидностью?

Право на труд лиц с инвалидностью прежде всего включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который лицо с инвалидностью свободно выбрало или на которое оно свободно согласилось, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для лиц с инвалидностью (статья 27 Конвенции).

Что следует знать работодателям?

Что же касается работодателей, то статьей 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, и отчитываться Фонду социальной защиты лиц с инвалидностью о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

В то же время за каждое рабочее место предназначено для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое таким лицом работодатели уплачивают Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью административно-хозяйственные санкции в соответствии с Порядком оплаты предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, суммы административно-хозяйственных санкций и пеней за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 31 января 2007 года № 70.

Внимание! Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, – в количестве одного рабочего места (статья 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

Какие документы необходимо предоставить работодателю при трудоустройстве?

Следовательно, если лицо с инвалидностью решило трудоустроиться, ему необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • справку медико-социальной экспертной комиссии;
  • выписку из акта-осмотра медико-социальной экспертной комиссии, где указывается срок, группа инвалидности и ее причина;
  • индивидуальную программу реабилитации лица с инвалидностью, обязательную для выполнения всеми работодателями.

Какие существуют льготы при трудоустройстве лиц с инвалидностью?

Кодекс законов о труде Украины предусматривает следующие виды льгот при трудоустройстве лиц с инвалидностью:

  • при принятии на работу не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертной комиссии;
  • инвалидность является уважительной причиной расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок;
  • при сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется лицам с инвалидностью в результате войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • работающее лицо с инвалидностью вправе отказаться работать в ночное время и сверхурочно;
  • по просьбе лица с инвалидностью может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели).

К тому же на владельца возлагается обязанность организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство лиц с инвалидностью, создание для них условий труда с учетом медицинских рекомендаций.

Об отпусках

Следует отметить, что лица с инвалидностью имеют определенные дополнительные гарантии в предоставлении им отпуска. Так, если право работника на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы наступает с момента окончания шести месяцев непрерывной работы, то лицу с инвалидностью такой отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время в соответствии с Законом Украины «Об отпусках».

Кроме того, продолжительность ежегодного основного отпуска для работников – лиц с инвалидностью составляет:

  • для лиц с инвалидностью I и II групп – 30 календарных дней;
  • для лиц с инвалидностью III группы – 26 календарных дней.

https://minjust.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы