Минимальная зарплата – государственная соцгарантия, обязательная для предприятий всех форм собственности
Минимальная заработная плата (далее – МЗП) является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, на любой системе оплаты труда. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП (ст. 3–31 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон № 108).
Согласно Бюджетному кодексу размер МЗП определяется Законом о Госбюджете на соответствующий год.
Законом о Госбюджете на 2023 год установлена МЗП с 1 января 2023 года в размере 6 700 грн.
Согласно ст. 35–36 Закона № 108 контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, и налоговые органы. Налоговые органы имеют право на проведение проверки без предварительного предупреждения плательщика в случаях, предусмотренных законодательством. За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.
Согласно пп. 54–545 п. 4 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением КМУ от 11.02.2015 № 96 «Об утверждении Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда», Гоструда в соответствии с возложенными на ее задачами проводит мониторинг в сфере оплаты труда в части своевременной и не ниже определенного государством минимального размера оплаты труда и налагает в случаях, предусмотренных законом, штрафы за нарушение законодательства, невыполнение требований должностных лиц Гоструда.
Согласно ст. 265 КЗоТ должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.
Юридические лица и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа, в частности, в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – в двукратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 24 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058), страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.
Страховой стаж исчисляется в месяцах. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию или принимало добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов с учетом сумм страховых взносов , уплаченных исходя из МЗП, является не меньше, чем минимальный страховой взнос (ч. 3 ст. 24 Закона № 1058).
Таким образом, из-за неуплаты или неполной уплаты ЕСВ наемные работники теряют страховой стаж и возможность получения достойной пенсии по возрасту, по инвалидности, в связи с утратой кормильца и в прочих случаях, предусмотренных законодательством.
Поскольку МЗП является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования, то работодатели должны неукоснительно соблюдать действующее законодательство по вопросам оплаты труда.
ГУ ГНС в Сумской области
Комментарии к материалу