Минимальная зарплата – государственная соцгарантия, обязательная для предприятий всех форм собственности

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, на любой системе оплаты труда. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП (ст. 3–3¹ Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон № 108).

Согласно Бюджетному кодексу размер МЗП определяется Законом о Госбюджете на соответствующий год.

Законом о Госбюджете на 2023 год установлена МЗП с 1 января 2023 года в размере 6 700 грн.

Согласно ст. 35–36 Закона № 108 контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, и налоговые органы. Налоговые органы имеют право на проведение проверки без предварительного предупреждения плательщика в случаях, предусмотренных законодательством. За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

Согласно пп. 54–54⁵ п. 4 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением КМУ от 11.02.2015 № 96 «Об утверждении Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда», Гоструда в соответствии с возложенными на ее задачами проводит мониторинг в сфере оплаты труда в части своевременной и не ниже определенного государством минимального размера оплаты труда и налагает в случаях, предусмотренных законом, штрафы за нарушение законодательства, невыполнение требований должностных лиц Гоструда.

Согласно ст. 265 КЗоТ должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Юридические лица и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа, в частности, в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда – в двукратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 24 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон № 1058), страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Страховой стаж исчисляется в месяцах. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию или принимало добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов с учетом сумм страховых взносов , уплаченных исходя из МЗП, является не меньше, чем минимальный страховой взнос (ч. 3 ст. 24 Закона № 1058).

Таким образом, из-за неуплаты или неполной уплаты ЕСВ наемные работники теряют страховой стаж и возможность получения достойной пенсии по возрасту, по инвалидности, в связи с утратой кормильца и в прочих случаях, предусмотренных законодательством.

Поскольку МЗП является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования, то работодатели должны неукоснительно соблюдать действующее законодательство по вопросам оплаты труда.

ГУ ГНС в Сумской области