Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Кто является плательщиком рентной платы за воду

18.04.2018

Для проведения хозяйственной деятельности по поставке (реализации) объемов воды субъект хозяйствования арендует водозаборные установки для осуществления забора воды из водного объекта, которые наполняются арендодателем таких установок. При этом арендатор компенсирует владельцу водного объекта суммы рентной платы за объемы воды, отобранные из такого водного объекта. Правильно ли, что арендатор в данном случае не является плательщиком рентной платы?


Індивідуальна податкова консультація

Державної фіскальної служби України

від 15.03.2018 р. № 1039/6/99-99-12-02-03-15/ІПК

Державна фіскальна служба України на запити Підприємства щодо справляння рентної плати за використання води (далі - Рентна плата), керуючись ст. 52 Податкового кодексу України (далі - Кодекс), повідомляє.

Підприємство поінформувало, що для проведення господарської діяльності з постачання (реалізації) обсягів води орендує водозабірні установки для здійснення забору води з водного об'єкта, яке наповнюється орендодавцем таких установок. При цьому Підприємство компенсує власнику водного об'єкта суму Рентної плати за забрані обсяги води з такого водного об'єкта.

Товариство, посилаючись на п. 255.1 ст. 255 Кодексу, звертається за підтвердженням позиції щодо неприналежності Товариства до платників Рентної плати.

Оскільки орендодавець, як первинний водокористувач, господарська діяльність якого базується на вилученні обсягів води із закріпленого за ним водного об'єкта на підставі отриманого дозволу на спеціальне водокористування із застосуванням водозабірних споруд, фактично передає Підприємству, як вторинному водокористувачу, обсяги води, то не вбачається підстав для застосування до Підприємства норми п. 255.1 ст. 255 Кодексу в частині визначення його платником Рентної плати.

Податкова консультація відповідно до п. 52.2 ст. 52 Кодексу має індивідуальний характер і може використовуватися виключно платником податків, якому надано таку консультацію.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Минюст призывает перерегистрировать недвижимость, приобретенную до 2013 года Приостановление коллективного договора в условиях военного положения: принят закон о новых условиях Изменен порядок оформления и выдачи военно-учетного документа Правительство пла...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
26.08.2025
Как в отчетности по НДС отражать зачисление встречных однородных требований
Покажем, каким образом в учете и налоговой отчетности по НДС отражается зачисление встречных однородных требований по договорам поставки товаров/услуг, по которым контрагентами была осуществлена предварительная оплата. Больше по теме: Соглашение о зачислении встречных однородных требований с участи...
26.08.2025
Может ли отпуск по совместительству быть одинаковой продолжительности и по основному месту работы
Работник работает на основном месте работы и по совместительству – с декабря 2024 года, два дня в неделю по два часа. Планирует уйти в отпуск по основному месту работы на 14 календарных дней. Как оформить отпуск на месте работы по совместительству? Может ли этот отпуск быть такой же продолжите...
26.08.2025
Существует ли запрет на допуск несовершеннолетних лиц к работе без медосмотра
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Обязан ли работодатель информировать ПФУ через портал электронных услуг о ...
Лучшие материалы