Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Кому работодателем выплачивается пособие на погребение в случае смерти работника

Разъяснение
23.08.2024

Пособие на погребение предоставляется в случае смерти застрахованного лица или членов семьи, находившихся на его содержании (ч. 1 ст. 20 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»): 

  • супруги (супруга); 
  • детей, братьев, сестер и внуков, не достигших 18 лет или старше этого возраста, если они стали лицами с инвалидностью до 18 лет (братьев, сестер и внуков – при условии, что у них нет трудоспособных родителей), а соискателей профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего и высшего образования из числа лиц, указанных в этом пункте, обучавшихся на дневной форме получения образования, – до 23 лет; 
  • отца, матери; 
  • дедушки, бабушки по прямой линии родства. 

Пособие на погребение застрахованного лица назначается члену семьи умершего или лицу, совершившему погребение, на основании: 

  • заявления лица, совершившего погребение; 
  • документа, удостоверяющего личность; 
  • выписки из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о смерти для получения пособия на захоронение или справки о смерти. 

К членам семьи, которые пребывали на содержании умершего, относятся лица, если они: 

  • были на полном его содержании; 
  • получали от умершего помощь, являвшуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию. 

Не считаются теми, кто пребывал на содержании застрахованного лица, члены семьи, которые имели самостоятельные источники средств к существованию (получали заработную плату, пенсию и т. п.). 

Размер пособия на погребение составляет 4 100 грн. 

Для получения пособия лицо, совершившее погребение, должно обратиться к работодателю и предоставить: 

  • заявление о выплате пособия на погребение; 
  • документ, удостоверяющий личность; 
  • финансовые документы, подтверждающие расходы на погребение; 
  • справку с банковскими реквизитами для пересчета средств; 
  • свидетельство о смерти; 
  • выписку из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о смерти. 

Решение о назначении пособия на погребение принимается страхователем (работодателем) или уполномоченными им лицами не позднее дня, следующего за днем обращения, и выплачивается не позднее следующего рабочего дня после получения страхователем (работодателем) страховых средств от Пенсионного фонда Украины. 

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации, прекращения предпринимательской деятельности физического лица – предпринимателя за получением выплаты члену его семьи или лицу, совершившему захоронение, следует обратиться непосредственно в любой сервисный центр Пенсионного фонда на территории Украины, независимо от места регистрации или проживания. 

ПФУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы