Когда работника можно принимать на стажировку

Стажировка в целях приобретения практических навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, может быть организована при наличии соответствующего договора между работодателем, претендентом на должность (безработным) и государственным центром занятости (ст. 35 Закона «О занятости населения»).

Студенты заведений профессиональной перед высшими и высшего образования, учащиеся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», образовательно-профессиональным степени «профессиональный младший бакалавр», образовательным степенью «младший бакалавр» , «бакалавр», «магистр» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организация независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время (ст. 29 Закона «О занятости населения»).

Возможность применения стажировку в отношении других работников является нарушением законодательства о труде. В случае необходимости проверки соответствия работника поручаемой ему применяется испытания.

В соответствии со ст. 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

km.dsp.gov.ua