Когда прекращение трудового договора будет считаться законным: разъясняет Гоструда

Прекращение трудового договора сочтут законным по следующим основаниям:

• соглашение сторон;
• истечение срока действия трудового договора (работодатель может его просто не продлить);
• призыв или поступление работника на военную службу;
• расторжение трудового договора по собственной инициативе работника (ст. 38-39 КЗоТ Украины);
• расторжение трудового договора по инициативе собственника (ст. 40-41 КЗоТ Украины);
• расторжение трудового договора по требованию профсоюза (ст. 45 КЗоТ Украины);
• перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность в случае, если предприятие переезжает, отказ работать из-за изменения существенных условий труда;
• вступление в силу приговора суда, что исключает возможность продолжения работы;
• заключение трудового договора вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции».

Если работник не хочет увольняться, ему при любых условиях не следует писать заявление на увольнение, ведь в будущем в суде будет трудно доказать такое обстоятельство, как принуждение работника со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Если инициатива прекращения трудового договора работника, он обязан подать заявление к работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности через две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность) (уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон происходит, если стороны согласовали день увольнения без привязки к отработке.

Работодатель должен в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести расчет в сроки, указанные статьей 116 Кодекса законов о труде Украины, если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником. требования о расчете О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

kr.dsp.gov.ua