Когда отец ребенка может получить дополнительные 10 дней соцотпуска?

В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, либо в одном из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (согласно ст. 73 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для получения такого отпуска максимальная ее продолжительность не может быть больше 17 календарных дней. Кроме того, реализовать отпуск можно, если в день ее начала работник имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ему отпуск, продолжительностью хотя бы один день. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на указанную социальную отпуск.

Отец, воспитывающий ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, имеет право на дополнительный социальный отпуск, если:

• мать ребенка на длительном пребывании в лечебном учреждении;
• он не состоит в браке, а в свидетельстве о рождении ребенка записан как отец,
• вдовец;
• разведен и воспитывает ребенка без матери.

Документы, подтверждающие право отца на дополнительный социальный отпуск на детей (кроме заявления о предоставлении такого отпуска и копии свидетельства о рождении ребенка):

• копия свидетельства о расторжении брака и копия решения суда о месте проживания ребенка;
• копия свидетельства о смерти матери или лишения ее родительских прав;
• в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении - копия больничного или справки о нахождении на стационарном лечении;
• в случае повторного брака отца - дополнительно справка органа регистрации актов гражданского состояния, которая подтверждает, что ребенок не усыновлен новой женой.

Отметим, что дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней является социальной и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Работник также не теряет право на нее в году достижения ребенком предельного возраста для ее предоставления.

Право на дополнительный социальный отпуск зависит как от оснований, так и от возраста ребенка. Поскольку в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» определен возраст для такой категории как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет», и не установлено возраст ребенка с инвалидностью, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка одинокой матери (отца ), следует руководствоваться общими нормами законодательства.

Также стоит помнить, что действующее законодательство не определяет срок давности, после которого работник теряет право на дополнительные социальные отпуска. Поэтому, если работник имеет неиспользованный такой отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска.

lviv.dsp.gov.ua