Когда и в какой срок работодатель обязан произвести расчет с работником

Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) работодатель обязан в день увольнения:

1. выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении,
2. выдать письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении,
3. произвести с ним расчет в сроки, определенные статьей КЗоТ Украины,
4. по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.

То есть устанавливается, что вместе с копией приказа об увольнении работодатель обязан выдать работнику также и письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении, что согласуется с нормами статьи 116 КЗоТ Украины.

Напомним, что согласно статье 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы работодатель должен сообщать работнику о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, относящейся к выплате.

В случае призыва работодателя – физического лица на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период такой работодатель – физическое лицо должно выполнить свои обязанности, определенные статьей 47 КЗоТ Украины, в течение месяца после увольнения с такой военной службы без применения санкций и штрафов.

https://smu.dsp.gov.ua