Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Когда э-больничный по беременности и родам можно брать к оплате?

20.10.2021

Действительны электронные больничные по беременности и родам начали создавать с 01 октября, когда завершился переходный период. Некоторые работодатели уже назначили по таким больничным помощь от Фонда социального страхования Украины, однако в отдельных случаях у страхователей возникли сложности при начислении декретных выплат. Рассказываем, какие особенности назначения помощи от ФССУ по электронной больничными по беременности и родам.

Когда э-больничный по беременности и родам можно брать к оплате?

Э-больничные считают выданным и становятся готовыми к оплате через семь календарных дней после даты своего закрытия (это определено приказом Минздрава от 17.06.2021 № 1234 в ред. От 28.09.2021). Однако электронной больничные по беременности и родам - ​​исключение. Они становятся готовыми к оплате через семь дней после даты открытия. Поэтому созданный 19.10.2021 электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам можно брать в работу и подавать в Фонд на оплату с 27 октября.

Что делать, если э-больничный не изменил статус на «готов к уплате»?

Электронный больничный имеет статус «закрытый» со дня своего создания и меняет его на «готов к уплате» в день выдачи - то есть через семь дней после даты открытия для больничных по беременности и родам. Однако сегодня э-больничные по беременности и родам часто не меняют свой статус несмотря на исчерпания сроков. В таком случае нужно ориентироваться на даты - если после даты создания прошло семь дней, с е-больничному можно начинать работать и назначать за ним помощь, даже если его статус остался «закрытым».

Как оплачивать э-больничный по болезни, если работница находится в декретном отпуске?

Если периоды нетрудоспособности в различных е больничных одного человека пересекаются, они сократятся автоматически в соответствии с правилами сокращения. Больничный по беременности и родам имеет самый высокий приоритет и сократит любой другой листок нетрудоспособности, созданный в рамках декретного отпуска.

В какой срок нужно начислить пособие по беременности и родам?

Процедура назначения пособий из Фонда социального страхования Украины не изменилась и тождественна для бумажных и э-больничных. Провести заседание комиссии по социальному страхованию предприятия и назначить помощь необходимо в течение 10 календарных дней со дня выдачи больничного (е-больничный по беременности и родам считается выданным через семь дней после даты открытия). После назначения помощи работодатель имеет 5 рабочих дней, чтобы сформировать и подать в ФССУ заявление-расчет. Именно с даты подачи заявления-расчета зависит дата финансирования - следить за состоянием выплат можно в телеграмм-канале Фонда: https://t.me/socialfund.

www.fssu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
09.07.2025
Как оформить трудовые отношения с подростком
Используете труд несовершеннолетних? Помните, что их трудоустройство имеет особенности. Болше по теме: Особенности увольнения несовершеннолетних работников Особенности практики несовершеннолетних Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме. Важно: у поте...
09.07.2025
Командировка работников для проведения работ с электрическими сетями: ответственность работодателей
За что отвечает предприятие, командировавшее работников для проведения работ в действующих электроустановках электростанций и электрических сетей? Больше по теме: Инструкция по охране труда для работников офиса Охрана труда студентов и учащихся во время практики и стажировки Охрана труда: что пре...
09.07.2025
Может ли работодатель добавить уполномоченных лиц для работы в э-кабинете без личного обращения в ПФУ
Могу ли я в качестве руководителя предприятия добавить уполномоченных специалистов для работы в кабинете страхователя на веб-портале Пенсионного фонда без личного обращения в сервисный центр? Больше по теме: Обязан ли работодатель информировать ПФУ через портал электронных услуг о медосмотрах работ...
Лучшие материалы