Какую информацию обязаны подавать критически важные предприятия в ПФУ

Больше по теме:

Какие предприятия могут получить статус критически важных?

Статус критически важного предприятия: подтверждение и отмена

Какие предприятия обязаны подтвердить статус критически важного?

Напоминаем, что согласно постановлению КМУ от 22.11.2024 № 1332 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее – Постановление), все критически важные субъекты обязаны представлять в Пенсионный фонд Украины актуальную информацию о трудовых отношениях работников.

Подавать информацию обязаны:

• органы государственной и местного самоуправления;
• государственные органы;
• предприятия, учреждения, организации, которые:

а) обеспечивают потребности ВСУ и других воинских формирований;

б) критически важны для функционирования экономики или жизнеобеспечения населения в особый период.

Информация подается не позднее следующего рабочего дня после:

• принятия работника на работу;
• перевода на другую постоянную должность или работу;
• перемещения между подразделениями;
• увольнения;
• возобновления на работе;
• временного прекращения или возобновления действия трудового договора.

Как подать сведения?

Через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда https://portal.pfu.gov.ua.

Для этого нужно войти в Кабинет страхователя (с помощью подписи руководителя или главного бухгалтера), выбрать раздел «Комунікації з ПФУ» → «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)»/«Повідомлення про зміни в трудових відносинах (Подати відомості по особі)».

Информация подается в электронном виде с обязательным наложением квалифицированной электронной подписи (КЭП).

При подаче информации следует обратить особое внимание на:

1. Точность персональных данных:

• РНУКПН (идентификационный код) или серия/номер паспорта (в случае отказа от РНУКПН);
• фамилия, имя, отчество – строго в соответствии с документами работника.

2. Порядковый номер места работы (уникальный номер предприятия в трудовых отношениях):

• указывается один и тот же номер для всех изменений по конкретному работнику;
• не изменяется при изменении названия организации;
• соответствует данным в бумажных документах о трудовом стаже (например, в трудовой книжке).

Обратите внимание! Замечания к заполнению даже мелких полей могут повлечь за собой неверное обновление информации в Реестре застрахованных лиц, поэтому рекомендуем максимально внимательно подходить к формированию отчетности.

ГУ ПФУ в Закарпатской области