Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какова доплата работнику за ведение военного учета призывников и военнообязанных на предприятии?

16.06.2022

Согласно требованиям ч.5 ст.34 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений о призывниках и военнообязанных по месту их работы или обучения и возлагается на руководителей предприятий, учреждений , организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности Учет военнообязанных ведется в соответствии с Порядком организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 07.12.2016 № 921 (далее – Порядок).

В соответствии с п.11 указанного Порядка при наличии на военном учете в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и организациях менее 500 призывников и военнообязанных, обязанности по ведению военного учета возлагаются на должностных лиц службы персонала или службы управления персоналом, которому устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада кроме государственных служащих.

Такая доплата устанавливается в случае, если должностное лицо службы персонала или службы управления персоналом возлагают дополнительные обязанности по ведению военного учета, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

Согласно пп. 3 п. 10 Порядка на предприятиях, в учреждениях и организациях количество ответственных за ведение военного учета тоже зависит от наличия на военном учете призывников и военнообязанных:

  • от 500 до 2000 – одно ответственное лицо;
  • от 2000 до 4000 – два человека;
  • от 4000 до 7000 – три человека, а на последующие 3000 призывников и военнообязанных – по одному лицу дополнительно.

Предельный размер доплаты составляет 50% должностного оклада, но совсем его размер устанавливает управляющий учреждения, организации.

Учитывая указанное, установить доплату можно внутри фонда оплаты труда после осуществления обязательных выплат.

https://dp.dsp.gov.ua 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы