Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Каков порядок заполнения регистрационного заявления ф. № 1-ПДВ

30.09.2021

Главное управление ГНС в Днепропетровской области напоминает, что любое лицо, которое подлежит обязательной регистрации как плательщик НДС, подает в контролирующий орган по своему местонахождению (месту жительства) регистрационное заявление.

Нормы установлены п. 183.1 ст. 183 Налогового кодекса Украины.

Согласно п. 2.5 раздела II Положения о регистрации плательщиков налога на добавленную стоимость, утвержденного приказом Министерства финансов Украины 14.11.2014 № 1130, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17.11.2014 за № 1456/26233, с изменениями (далее - Положение № 1130) контролирующие органы, которые являются территориальными органами Государственной налоговой службы Украины, обеспечивают организацию работы по регистрации и учета плательщиков НДС, находящихся на их территории.

Пунктом 2.6 раздела II Положения № 1130 определено, что контролирующие органы, указанные в пункте 2.5 раздела II Положения № 1130, и государственные налоговые инспекции, которые являются их структурными подразделениями, осуществляют:

  • прием заявлений, контроль за полнотой данных о соответствии нормативным документам;
  • обработку данных заявлений и документов о регистрации, перерегистрации, аннулирования регистрации плательщиков НДС;
  • регистрацию, перерегистрацию, аннулирования регистрации плательщиков НДС;
  • формирование и предоставление выписок из Реестра автоматизированного банка данных (далее - Реестр);
  • подготовку и обработку документов об отмене аннулирования регистрации;
  • мониторинг плательщиков НДС, включенных в Реестр.

В случае возникновения у лица вопросов по заполнению определенных разделов регистрационного заявления по ф. № 1-ПДВ, связанных с деятельностью исключительно такого лица в конкретном случае, ему необходимо обратиться в контролирующий орган по своему местонахождению (месту жительства).

https://dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы