Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какому количеству показателей должен отвечать плательщик НДС для формирования своей положительной налоговой истории

Разъяснение
08.07.2024

Какому количеству показателей из Перечня показателей, по которым определяется положительная налоговая история плательщика НДС, должен соответствовать плательщик для формирования своей положительной налоговой истории?

Перечень показателей, по которым определяется положительная налоговая история плательщика НДС, определен в приложении 2 к Порядку остановки регистрации налоговой накладной/расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных, утвержденного постановлением КМУ от 11.12.2019 № 1165 «Об утверждении порядков по вопросам приостановления регистрации налоговой накладной/расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных» (далее – Порядок, НН, РК, ЕРНН). 

В соответствии с п. 5 Порядка плательщик НДС, которым составлена и/или подана для регистрации в ЕРНН НН/РК, которые не соответствуют никакому признаку безусловной регистрации, проверяется относительно соответствия критериям рисковости налогоплательщика (приложение 1 к Порядку), показателям, по которым определяется положительная налоговая история налогоплательщика. 

Согласно п. 7 Порядка в случае когда по результатам автоматизированного мониторинга НН/РК установлено, что отраженная в них операция соответствует хотя бы одному критерию рисковости совершения операции, кроме НН/РК, составленных плательщиком НДС, который соответствует хотя бы одному показателю, по которому определяется положительная налоговая история, регистрация таких НН/РК останавливается. 

Пунктом 9 Порядка определено, что плательщик НДС получает рассчитанные показатели положительной налоговой истории через Электронный кабинет. 

Следовательно, налогоплательщик соответствует показателям положительной налоговой истории, если такой налогоплательщик соответствует по меньшей мере одному из показателей положительной налоговой истории, определенному в приложении 2 к Порядку. 

ОИР, категория 101.18


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы