Какой размер выходного пособия в случае прекращения трудовых отношений при упрощенном режиме регулирования?

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда разъясняет, что размер выходного пособия в случае прекращения (разрыва) трудовых отношений по основаниям, предусмотренным КЗоТом, определен статьей 44 КЗоТ. 

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40, пункте 6 части первой статьи 41 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка: 

• в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) – в размере двух минимальных заработных плат; 
• вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; 
• в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимесячного среднего заработка. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не предусмотренным КЗоТом, осуществляется с обоснованием (указанием) причин такого расторжения и с предоставлением работнику компенсационной выплаты в размере и порядке, определенных трудовым договором, но не менее: 

• половины минимальной заработной платы – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 30 дней; 
• минимальная заработная плата - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 30 дней; 
• трех минимальных заработных плат – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более одного года; 
• пяти минимальных заработных плат – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более двух лет. 

В целях данной нормы применяется размер малой заработной платы, установленный законом на день расторжения трудового контракта (статья 49-8 КЗоТ). 

https://t.me/km_dsp/