Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какой порядок установления классности водителям?

01.07.2019

Порядок повышения классности водителям регулируется локальным нормативным актом предприятия. Разрабатывая такой акт, можно руководствоваться Методическими рекомендациями по вопросам безопасности автомобильных перевозок, утвержденными приказом Государственного департамента автомобильного транспорта Украины от 19.09.2003 г. № 111.

В частности, согласно настоящих Методических рекомендаций I и II класса присваиваются водителям квалификационными комиссиями предприятия во время квалификационной аттестации, в состав которых включается также работник службы безопасности движения (пп. 8.7.3);

  • решение квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя предприятия (пп. 8.7.4);
  • водителям, которые прошли переподготовку (повышение квалификации), выдается удостоверение (пп. 8.7.5).

Кроме того, I и II класса присваиваются водителям на основании норм примечания квалификационной характеристики профессии водителя автотранспортных средств. На сегодня действующая новая редакция квалификационной характеристики профессии водителя автотранспортных средств по категориям «B», «C1», «C», «Dl», «D», «BE», «C1E», «CE», «DIE», « DE », утвержденная приказом Мининфраструктуры от 06.07.2012 г. № 374, которая содержится в Выпуске 69 «Автомобильный транспорт» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства транспорта и связи Украины от 14.02.2006 г. №136.

Примечаниями к указанной квалификационной характеристики предусмотрено, что в процессе работы субъект хозяйствования может присвоить водителю квалификацию II или I класса. Для присвоения II класса в удостоверении водителя должна быть разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «BE», «C», «CE» или «DE» ( «D»), а также непрерывный стаж работы водителем III класса у этого предприятия не менее трех лет. Для присвоения I класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категории «B», «BE», «C» «CE», «D», «DE», а также непрерывный стаж работы водителем II класса у этого субъекта хозяйствования не менее двух лет.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки указывается конкретное наименование структурного подразделения в которого принято работника, а также работа, профессия или должность и присвоенный разряд. Итак, в трудовые книжки работников запись о названии профессии вносится с указанием квалификационной категории, разряда, класса, например, «Водитель автотранспортных средств I класса», поскольку I и II класса водителей является уровнем квалификации работника.

Действующими нормативно-правовыми актами Украины не предусмотрена норма об обязательном сохранении классности водителям, присвоенной работодателем на предыдущем месте работы. Однако учитывая квалификационные характеристики водителя автотранспортных средств, для присвоения I класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «C», «D» и «E», а также непрерывный стаж работы водителем II класса на данном предприятии - не менее двух лет.

Для присвоения II класса в удостоверении водителя должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий «B», «C», «E» или «D», или «D» и «E», а также непрерывный стаж работы водителем III класса на предприятии - не менее трех лет.

Принятие решения по этому вопросу находится в компетенции руководителя предприятия. Итак, принимая водителя I класса на новое место работы, руководство предприятия имеет право либо произвести квалификационную аттестацию вновь принятого водителя для подтверждения его классности, либо без проведения аттестации признать классность водителя. Как в первом, так и во втором случаях, решение руководства подтверждается приказом о назначении классности водителя.

rv.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы