Какой орган предоставляет консультации касательно заполнения и подачи Уведомления о принятии работника на работу

Какой орган исполнительной власти предоставляет консультации относительно заполнения, подачи страхователями-работодателями, использующими наемный труд (кроме гиг-контрактов с гиг-специалистами);Уведомление о принятии на работу/составление гог-контракта, применение ответственности за неподачу ими такого уведомления в контролирующий орган? 

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном КМ. 

Порядок уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальным органам о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта утвержден постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413 (далее – Постановление № 413). 

Учитывая нормы Постановления № 413, ГНС только принимает от субъектов хозяйствования Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта (далее – Уведомление), однако не регулирует вопрос трудовых отношений, установленных ст. 24 КЗоТ. 

Согласно п. 1 Положения о Министерстве экономики Украины, утвержденного постановлением КМУ от 20.09.2014 № 459 (в редакции постановления КМУ от 17.02.2021 № 124), Минэкономики является главным органом в системе центральных органов исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику, в частности, в сфере труда, трудовых отношений. 

Следовательно, предоставление разъяснений относительно законодательства о труде в части заполнения и подачи Уведомления находится в правовом поле Минэкономики. 

Кроме того, ст. 259 КЗоТ определено, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования, физическими лицами – предпринимателями, использующими наемный труд, осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в порядке, определенном КМУ. 

При этом штрафы, указанные в ч. 2 ст. 265 КЗоТ, налагаются центральным органом исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, определенном КМУ. 

ОИР, категория 201.10

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm