Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Какой датой следует подавать уведомление об изменении в трудовых отношениях, если даты приказа и фактического перевода разные
На предприятии, принадлежащем к критической инфраструктуре, издан приказ от 14.08.2024 о переводе работника на другую должность с 20.08.2024. Какой датой следует подавать уведомление об изменении трудовых отношений?
В соответствии с п. 3 постановления КМУ от05.06.2024 № 650 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных во время военного положения» предприятия, принадлежащие к критической инфраструктуре, должны подать в Пенсионный фонд через веб-портал электронных услуг Фонда сведения в электронной форме, в частности, о переводе на другую должность, не позднее чем в течение следующего дня после такого события.
То есть уведомление об изменении в трудовых отношениях в этом случае следует подать не позднее 21.08.2024 – на следующий день после того, как работник переведен на другую должность, а не тогда, когда был издан приказ.
ПФУ
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
Другие темы:
реализация
законодательство
перевод работника
приказ
уведомление
Пенсионный фонд Украины
Трудовые отношения
дата составления
перевод на другую работу
Комментарии к материалу
