Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какие особенности выполнения договорных обязательств в условиях карантина

31.01.2022

Введение карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid-19 довольно часто приводит к невыполнению обязательств сторонами по договору.

Договорные обязательства могут быть легко нарушены в карантинных условиях по тем или иным причинам, совершенно не зависящим от воли сторон, ведь карантин в течение почти двух лет стал уже привычным обстоятельством.

Возможно ли освобождение сторон от выполнения условий договора в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)?

В 2020 году на законодательном уровне принято, что карантин является форс-мажорным обстоятельством, это предусмотрено Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», которым внесены изменения в часть второй статьи 14-1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине».

Вышеприведенные дополнения дают возможность сторонам договорных правоотношений применять положения законодательства и договоров о форс-мажорных обстоятельствах для освобождения от ответственности за невыполнение договорных обязательств, связанных с временными ограничениями в передвижении, перевозке, осуществлении хозяйственной деятельности, а также другими запретами и ограничениями, устанавливаемыми на государственном и местных уровнях для предотвращения распространения коронавируса (COVID-19) в Украине.

Торгово-промышленная палата Украины признает ограничительные меры по распространению болезни COVID-19 форс-мажором, что влияет на возможность выполнять свои обязательства по договору. В то же время это автоматически не освобождает физических или юридических лиц от ответственного за невыполнение установленных в договоре условий, а может только предоставить отсрочку их выполнения. Однако, в свою очередь, освобождает от ответственности в виде штрафных санкций, пени, возмещения убытков за невыполнение обязанностей предусмотренных договором.

Поэтому следует знать, что все обязанности, предусматриваемые договором, должны быть выполнены, пусть и в более поздние сроки.

Если сторона хочет заявить об освобождении от ответственности вследствие невыполнения обязательства, то в таком случае ей обязательно нужно доказать причинно-следственную связь между таким обстоятельством и тем, что обязательство невозможно своевременно выполнить.

Однако и здесь есть свои особенности. Так, если сторона уже начала доказывать причину невыполнения обязательства в связи с карантином, то для признания и подтверждения форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы) уполномоченное лицо должно убедиться, что предоставленные заявителем документы свидетельствуют о непредсказуемости и неотвратимости, что четко предусмотрено в «Регламенте удостоверения Торгово-промышленной палатой Украины и региональными торгово-промышленными палатами форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы)».

То есть, если данные форс-мажорные обстоятельства могли быть предусмотрены, в том числе и введение картины, то такое обстоятельство будет трудно доказывать и считать форс-мажорным.

Поэтому, если есть риски невыполнения обязательств между сторонами при заключении договора, то следует предусматривать дополнительные пункты, которые позволят выполнить условия должным образом, это может быть как заключение дополнительных соглашений, так и письменная договоренность между сторонами об обстоятельствах, которые ими могут быть. предусмотрены.

Данный процесс облегчит обязанность доказывать обстоятельства, которые исключили возможность выполнения договора одной стороны, и предусмотрет гарантии выполнения другой.

Итак, помните, что объявление карантина и законодательное внесение его в перечень форс-мажорных обстоятельств автоматически не освобождает от выполнения условий договора.

www.legalaid.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы