Какие льготы предусмотрены для лиц с инвалидностью при трудоустройстве?

Кодекс законов о труде Украины предусматривает следующие виды льгот при трудоустройстве лиц с инвалидностью:

• при принятии на работу не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертной комиссии;
• инвалидность является уважительной причиной расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок;
• при сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется лицам с инвалидностью в результате войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
• работающее лицо с инвалидностью вправе отказаться работать в ночное время и сверхурочно;
• по просьбе лица с инвалидностью может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели).

К тому же на собственника возлагается обязанность организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство лиц с инвалидностью, создание для них условий труда с учетом медицинских рекомендаций.

Таким образом, следует подчеркнуть, что лицам с инвалидностью обеспечивается полное и равное осуществление ими всех прав и основных свобод человека во всех сферах общественной жизни. Дискриминация лиц с инвалидностью в соответствии с законодательством запрещается, в том числе при реализации ими права на труд.

Именно поэтому лица с инвалидностью нуждаются в создании надлежащих условий труда и справедливой социальной защиты для того, чтобы успешно интегрироваться и общаться с обществом.

https://kiev.dsp.gov.ua