Как заключать письменные трудовые договора и есть ли их утверждена форма?
Единой формы письменного трудового договора законодательством не предусмотрено, кроме формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (приказ Минтруда от 08.06.2001 № 260).
В других случаях утверждена форма отсутствует, но в любом случае в письменном трудовом договоре целесообразно указывать все элементы трудовых отношений, как трудовые обязанности, режим работы, режим отдыха, льготы, гарантии, компенсации, условия оплаты труда и условия премирования, доплаты, надбавки и другие положения, имеющие значение.
lutsk.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу