Как выплачивается пособие по беременности и родам в случае, когда работница продолжала работать

Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется как компенсация утраченного заработка за период отпуска по беременности и родам, то в случае, если застрахованное лицо решило работать еще некоторое время во время отпуска, пособие предоставляется за период со дня, когда такое лицо решило воспользоваться своим правом на отпуск и прекратило работать, по последний день отпуска, указанный в листке нетрудоспособности. При этом средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется по расчетный период двенадцать календарных месяцев перед наступлением страхового случая (со срока 30 недель по медицинскому заключению) независимо от того, что застрахованное лицо еще некоторое время после наступления у него права на отпуск по беременности и родам работало.

ПИСЬМО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ

от 22.11.19 г. № 2379-11-7

<...>

Согласно пункту 10 части 1 статьи 1 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105 «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) страховой случай по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности – событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица, членов его семьи или другого лица на получение согласно этому Закону материального обеспечения или социальных услуг.

Согласно части 1 статьи 25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих или более детей – 70) календарных дней после родов.

Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 23.05.08 г. № 273/020/99-08 со дня, указанного в листке нетрудоспособности, выданному в связи с беременностью и родами, застрахованное лицо находится в отпуске по беременности и родам и именно с этого дня у застрахованного лица возникает право на получение пособия по беременности и родам.

Таким образом, страховой случай у застрахованного лица возникает со дня предоставления отпуска по беременности и родам по медицинскому заключению, указанному в листке нетрудоспособности, а не со дня, когда застрахованное лицо решило прекратить работать и пойти в указанный отпуск по собственному заявлению. Воспользоваться своим правом на материальное обеспечение, то есть обратиться за назначением пособия, или продолжать работать еще некоторое время после предоставления отпуска по беременности и родам, застрахованное лицо решает лично. В любом случае при обращении такого лица за назначением пособия расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам, согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (далее – Порядок), утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.01 г. № 1266 <...>, есть последние 12 календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, то есть месяцу, в котором у застрахованного лица наступило право на отпуск по беременности и родам по медицинскому заключению.

Учитывая изложенное, поскольку пособие по беременности и родам предоставляется как компенсация утраченного заработка за период отпуска по беременности и родам, то в случае, если застрахованное лицо решило работать еще некоторое время во время отпуска, пособие предоставляется за период со дня, когда такое лицо решило воспользоваться своим правом на отпуск и прекратило работать, по последний день отпуска, указанный в листке нетрудоспособности. При этом средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется по расчетный период двенадцать календарных месяцев перед наступлением страхового случая (со срока 30 недель по медицинскому заключению) независимо от того, что застрахованное лицо еще некоторое время после наступления у него права на отпуск по беременности и родам работало.

Пунктом 30 Порядка предусмотрено, что в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно. Итак, застрахованное лицо может воспользоваться правом на пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству с момента наступления у него страхового случая.

Заместитель директора                                                                    С. Нестеров