Как в условиях неполной занятости оплатить больничный, открытый в первый день работы

Согласно п. 25 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266), расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с 1-го до 1-го числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Нормой п. 3 Порядка № 1266 предусмотрено, что среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты, на которую начислен ЕСВ и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительной причине (временная нетрудоспособность, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до трех лет (шести лет по медзаключению), отпуск без сохранения зарплаты).

Итак, если страховой случай наступил в ноябре 2018 года, то расчетным периодом для исчисления средней зарплаты будет период с ноября 2017 года по октябрь 2018-го. При этом периоды, не отработанные по уважительной причине (например, пребывание в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) исключаются из расчетного периода, а средняя зарплата исчисляется исходя из зарплаты и календарных дней части октября 2018 года, начиная с дня, когда у застрахованного лица закончился указанный отпуск.

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы (для расчета больничных, в том числе вследствие заболевания или травмы, связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая (п. 28 и 29 Порядка № 1266).

Если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра общеобязательного государственного социального страхования застрахованное лицо имеет страховой стаж менее чем шесть месяцев, средняя зарплата для расчета больничных (кроме временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но из расчета на месяц не выше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

В случае если средняя зарплата исчисляется согласно п. 28 и 29 этого Порядка № 1266, среднедневная зарплата определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), МЗП или их части (если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера МЗП на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (п. 5 Порядка № 1266).

Итак, если застрахованное лицо работает на условиях неполной занятости и в первый день работы заболело, то размер среднедневной помощи определяется исходя из части тарифной ставки, которая делится на среднемесячное количество календарных дней (30,44). При этом, если за 12-месячный период перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не подтвердило свой страховой стаж, среднемесячная помощь должна быть не больше размера такой помощи, исчисленной из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая.

Письмо Фонда социального страхования от 06.03.19 г. № 554-03-1