Как уволить работника за прогул?

В соответствии с пунктом 4 статьи 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула, в том числе в случае отсутствия его на работе более трех часов в течение рабочего дня.

Согласно судебной практике, прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов подряд или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Увольнение за совершение прогула (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) является дисциплинарным взысканием и должно осуществляться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Во-первых, необходимо задокументировать факт отсутствия работника на работе (докладная записка непосредственного начальника работника об отсутствии работника на работе, акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех человек, объяснения работников и т. д.). Факт отсутствия работника на рабочем месте обязательно должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

Во-вторых, работодателю необходимо иметь доказательства отсутствия работника на работе именно без уважительных причин. В случае отсутствия работника на работе, необходимо отправить на его домашний адрес письмо с уведомлением о вручении, с требованием предоставить письменное объяснение отсутствия на работе (с установлением оптимального срока для ответа). В случае отказа работника дать объяснение по поводу отсутствия на работе или неполучения ответа на письмо, составляется соответствующий акт, подписанный комиссией не менее чем из трех человек.

В-третьих, при наличии на предприятии первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, для его увольнения за прогул необходимо согласие выборного органа первичной профсоюзной организации.

Увольнение работника за прогул является правом, а не обязанностью владельца или уполномоченного им органа. Итак, в случае увольнения работника по п.4 ст. 40 КЗоТ, в день издания приказа об увольнении работника следует направить ему копию приказа об увольнении, письмо с предложением явиться за трудовой книжкой и получением всех причитающихся ему сумм. Письмо рекомендуется направить на домашний адрес работника с уведомлением о вручении и описью вложения.

Согласно ч.3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Источник: http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinn...