Как размер выходного пособия зависит от основания увольнения

Прекращение трудовых отношений – это неприятное, но привычное дело на рынке труда. Чтобы «расставание» работодателя и работника было цивилизованным и устраивало обе стороны, следует соблюдать требования трудового законодательства. В частности, работодатель должен выплатить выходное пособие работнику в случае его увольнения вследствие определенных обстоятельств. Государственная служба занятости разъяснила все нюансы этого деликатного вопроса.

Выходное пособие является гарантией, которая делает возможной временную замену заработка для работника и дает ему возможность сосредоточиться на поиске новой работы.

Размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от основания увольнения.

Не менее среднего месячного заработка:

• при прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, далее – КЗоТ);
• в случае изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
• при выявленном несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
• в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

В размере двух минимальных заработных плат:

• в случае призыва или поступления на военную службу, при направлении на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ).

Не менее трехмесячного среднего заработка:

• в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ст. ст. 38 і 39 КЗоТ).

Не менее шестимесячного среднего заработка:

• в случае прекращения полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

Не менее четырехмесячного среднего заработка:

• при увольнении на основании изменений в организации производства и труда, сокращении численности или штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) работника, являющегося лицом, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, отнесенным к I категории (ст. 20 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы»). При этом средства в размере трехкратной среднемесячной зарплаты компенсируются из бюджета органами соцзащиты, центрами по начислению и выплате социальной помощи, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан.

Больший размер выходного пособия может быть определен коллективным и трудовым договором. Согласно ст. 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

devisu.ua