Как при увольнении сотрудника удержать средства за неотработанные дни отпуска, если заработка нет?

Исчерпывающий перечень оснований, дающих право работодателю производить удержания из зарплаты для погашения задолженности работника перед предприятием, приведен в ч. 2 ст. 127 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины). Отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа, в т.ч. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисления за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 КЗоТ Украины, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию.

Возможность удержать с работника излишне выплаченную вследствие ошибки зарплату зависит от типа такой ошибки - счетная (счетная) и нелічильна.

В п. 24 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13 указывается, что разрешая споры, связанные с применением ст. 127 Кзот Украины, суды должны учитывать, что работодатель может обратиться с указанными требованиями в суд в соответствии с правилами части первой ст. 233 КЗоТ Украины в течение одного года со дня возникновения права на вычеты соответствующих сумм.

Статья 1212 Гражданского кодекса Украины (далее - ГКУ) обязывает лицо, которое приобрело имущество или сохранила его у себя за счет другого лица (потерпевшего) без достаточной правовой основания (безосновательно приобретенное имущество), вернуть потерпевшему это имущество.

При этом ст.1215 ГКУ устанавливает, что не подлежат возврату безосновательно приобретенные заработная плата и платежи, которые приравниваются к ней, пенсии, помощи, стипендии, возмещение вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, алименты и другие денежные суммы, предоставленные физическому лицу как средство к существование, если их выплата проведена физической или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с ее стороны и недобросовестности со стороны приобретателя.

Таким образом, нормами закона не предусмотрен возврат работником предприятию излишне выплаченных средств, кроме случаев, установленных ст.127 КЗоТ Украины, ст.1215 ГКУ.

Источник: http://dspif.gov.ua/