Как предотвратить безосновательные обвинения в мобинге

В соответствии со ст. 141 КЗоТ работодатель должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, осуществлять меры по предотвращению и противодействию мобингу (травле), внимательно относиться к потребностям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, изменение рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, изменение существенных условий труда, связанных с изменениями в организации производства, перевод на другую работу, связанный с сокращением штата и/или численности работников, лишение премии за невыполнение или некачественное выполнение порученной работы, применение мер дисциплинарного воздействия за нарушение трудовой дисциплины, увольнение за прогул, пребывание на работе в нетрезвом состоянии, отказ в предоставлении отпуска вне графика, отказ в применении дистанционной или надомной формы работы не считаются проявлением мобинга.

Во избежание недоразумений при выполнении работником трудовых обязанностей, внедрении мер по недопущению мобинга работодателям следует обратить внимание на надлежащее исполнение норм ст. 29 КЗоТ, а именно:

• до начала работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника:
  • о месте работы (информация о работодателе, в т. ч. его местонахождении), трудовой функции, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дате начала выполнения работы;
  • об определенном рабочем месте, обеспечении необходимыми для работы средствами;
  • о правах и обязанностях; условиях труда;
  • о наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором – под подпись;
  • правилах внутреннего трудового распорядка или условиях установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (в случае его заключения);
  • прохождении инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
  • об организации профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
  • о продолжительности ежегодного отпуска, условиях и размере оплаты труда;
  • процедуре и установленных настоящим Кодексом сроках предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем.

Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm