Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как правильно заполнить отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов

26.06.2017

Как правильно заполнить отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов в Фонд социальной защиты инвалидов и какова ответственность за его непредставление и несоблюдение летнего норматива по трудоустройству инвалидов.

Предприятия (предприниматели) с среднесписочной количеством штатных работников учетного состава в год от 8 до 25 человек должны обеспечить 1 рабочее место для трудоустройства инвалида. Если этот показатель достигает 25 и более человек, то норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов увеличится до 4%. Поэтому, отчитываться следует всем субъектам хозяйствования, где работает 8 и более человек (п.1 Порядка представления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства , утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 31.01.07 г. №70 (далее - Порядок представления отчета о трудоустройстве инвалидов).

Подавать (направлять заказным письмом) отчет по форме №10-III «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» (далее - Отчет) нужно ежегодно до 1 марта следующего за отчетным периодом. В самой форме Отчета написано «не позднее 1 марта». Датой поступления Отчета считают дату подачи его работодателем в отделение Фонда. Если Отчет присылают по почте - дата на почтовом штемпеле. В электронном виде Отчет не подают.

В строку 01 записывают среднеучетную количество штатных работников учетного состава за год. При этом, трудоустроенных инвалидов также включают для расчета этого показателя.

В строку 02 записывают среднеучетную количество штатных работников за год, которым в соответствии с действующим законодательством установлена ​​инвалидность (то есть инвалидов, работающих на предприятии). Эти два показателя определяют согласно Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.05 г. №286 (далее - Инструкция № 286). При этом помните:

    внешних совместителей и работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного законодательством или коллективным договором, включая тех, кто усыновил ребенка непосредственно из родильного дома, при исчислении среднесписочной численности не учитывают;

    штатных работников, включая и инвалидов, работающих на условиях неполного рабочего времени (на 0,5, 0,25 ставки) в расчет включают как целую единицу.

В строке 03 фиксируют годовой норматив по трудоустройству инвалидов для предприятия (предпринимателя). Работодатели с численностью работающих от 8 до 25 человек записывают «1». А предприятия, где например, 53 человека, умножают информацию из строки 01 на 4%. Результат - 2,12 лица округляется до целого и записывается в строку 03 цифра «2».

Далее сравнивают показатель строки 02 и 03, то есть фактическое количество трудоустроенных инвалидов и норматив. Если значение строки 03 больше строки 02, то норма не выполнена и необходимо самостоятельно рассчитать и уплатить административно-хозяйственная санкция.

Штраф за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов за отчетный год нужно перечислить Фонда социальной защиты инвалидов до 15 апреля следующего за отчетным.

Размер взыскания зависит от количества работающих на предприятии и составляет для работодателей с среднесписочной численности штатных работников:

    от 8 до 14 человек - половину среднегодовой заработной платы на предприятии;

    15 и более человек - среднегодовую заработную плату на предприятии за каждое место, не занятое инвалидом.

То есть для расчета штрафа нужно найти среднегодовую заработную плату (строка 05). Для этого следует сумму фонда оплаты труда (которая фиксируется в тысячах гривен в строке 04 на основании данных бухгалтерского учета о начисленной заработной плате работников из строки 01) разделить на значение строки 01 и умножить на 1000 грн. Далее те, у кого в строке 01 указано 15 человек или более, умножают сумму из строки 05 на количество не трудоустроенных инвалидов (строка 03 "-" строка 02) и вписывают эту сумму в строку 06. Если среднесписочная численность штатных работников учетного состава за год менее 15, в строку 06 записывают половину значение строки 05.

Частью 5 статьи 19 Закона о защите инвалидов предусмотрено, что выполнением норматива рабочих мест считают трудоустройство предприятием инвалидов, для которых это место работы является основным.

Ответственность за непредставление отчета несет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять с работы, или физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, - в размере 170 - 340 грн. (От 10 до 20 необлагаемых минимумов доходов граждан).

Начиная с 15 апреля следующего за отчетным периодом, всем кто не оплатил административно-хозяйственная санкция, начисляют пеню на полную сумму недоимки за весь ее срок в размере 120% учетной ставки НБУ, действовавшей на момент уплаты.

Источник: http://dspif.gov.ua/ 

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
01.08.2025
В каком случае нотариус отказывает в совершении нотариального действия
Нотариус или должностное лицо, совершающее нотариальные действия, не имеют права безосновательно отказать в совершении нотариального действия – это четко определено украинским законодательством. В то же время существует перечень законных оснований, по которым такой отказ является обязательным....
01.08.2025
Тяжелые и вредные условия труда: право работников на льготы и компенсации
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на бесплатное лечебно-профилактическое питание; сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию; работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать работнику п...
01.08.2025
Как хранить НН и РК в электронной форме и предоставлять их для проверки
НН и РК, составленные в электронной форме, должны храниться плательщиками НДС на электронных носителях информации в форме, позволяющей проверить их целостность на этих носителях. Во время проведения проверки плательщики НДС обязаны предоставить должностным (служебным) лицам контролирующего органа до...
Лучшие материалы