Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как правильно утвердить график отпусков предприятия

Разъяснение
04.03.2025

Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), где указано, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Также в указанных статьях указывается, что конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Процесс утверждения графика отпусков определяется п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.1984 № 213, в котором определено, что график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

В то же время следует отметить, что в соответствии со ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона № 504 одной из причин, по которой работник может потребовать переноса своего ежегодного отпуска, является нарушение работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска.

В соответствии с п. 5.16 разд. 5 Национального стандарта «Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (ДСТУ 4163:2020) гриф утверждения документа состоит из слова «ЗАТВЕРДЖУЮ», наименования должности, личной подписи, собственного имени, фамилии лица и даты утверждения, если документ утверждает должностное лицо, в полномочия которого входит решение вопросов, приведенных в настоящем документе.

Пример

ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор ТОВ «А»
Особистий підпис Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ
Дата

При утверждении документа несколькими должностными лицами или коллегиальными органами юридического лица оформляют соответствующее количество грифов утверждения. Если документ утверждают два должностных лица или два коллегиальных органа юридического лица (юридических лиц), грифы утверждения размещают на одном уровне горизонтально, а если более двух – на одном уровне горизонтально вертикальными строками в произвольном порядке.

Если созданный документ утвержден распорядительным документом юридического лица, то гриф утверждения состоит из слова «ЗАТВЕРДЖЕНО», названия вида распорядительного документа в именительном падеже, его даты и номера.

Пример

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ директора ТОВ «А»
Дата №

«Перечень видов документов, которые должны быть утверждены с проставлением грифа утверждения, определяет юридическое лицо на основании законодательства и с внесением в инструкцию по делопроизводству.

Гриф утверждения размещают в правом верхнем углу первого листа документа», – отмечает руководитель Центра правовой помощи ФПУ Виктория Липчанская.

ФПСУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
26.07.2025
Обновлены показатели средней зарплаты за 2025 год, которая учитывается для исчисления пенси
Показатель средней заработной платы (дохода) в Украине, которая учитывается для исчисления пенсии, за июнь 2025 года составляет 22 336,81 грн. Больше по теме: Стаж работников для льготных пенсий 25 июля 2025 года Пенсионным фондом утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в Украин...
25.07.2025
ГНС разъяснила особенности учета зарплаты при уплате взносов в НПФ за работника
Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Какую заработную плату следует учитывать работодател...
25.07.2025
Идентификатор формы последней декларации вместе с приложениями 1 и 2 для ФЛП – единщика первой – второй групп, который прекращает предпринимательскую деятельность
Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578. Больше по теме: Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить предпринимательскую деятельность? По какому идентификатору фор...
Лучшие материалы