Как ознакомить работников с графиком отпусков

В соответствии с ч. 10 ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводит до сведения всех работников. При этом в этой норме не указано, что график отпусков должен быть доведен до сведения работников под подпись.

График отпусков может быть доведен до сведения работников устно путем вывешивания на досках информации, распространенной корпоративной почтой. Но с учетом тех обстоятельств, что при надлежаще составленном графике отпусков и уведомлении о начале отпуска (в соответствии с требованиями ч. 11 ст. 10 Закона № 504) работодатель имеет право отправить работника в отпуск без его заявления, может возникнуть вопрос о том, что работник не был ознакомлен с графиком отпусков.

Внимание! Единственным надлежащим доказательством, что работник был ознакомлен с графиком отпусков на начало года, является его личная подпись в документе, то есть в графике отпусков.

«Итак, мы рекомендуем, чтобы график отпусков все-таки был доведен до сведения работников под подпись», – отметила руководитель Центра правовой помощи ФПУ Виктория Липчанская.

ФПСУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm