Как оплачивать отсутствие и табелировать работника при исполнении им обязанностей присяжного в суде — письмо Минэкономики

Минэкономики в своем письме предоставило рекомендации по гарантиям и льготам присяжным на время выполнения ими обязанностей в суде. 

Министерство экономики Украины 

Письмо 

от 24.03.2023 г. № 4706-05/12895-09 

Министерство экономики Украины рассмотрело […] обращение […] и в пределах компетенции сообщает. 

В соответствии с частью второй статьи 68 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» за присяжными на время выполнения ими обязанностей в суде по месту основной работы сохраняются все гарантии и льготы, определенные законом. 

Время исполнения присяжным обязанностям в суде засчитывается ко всем видам трудового стажа. Увольнение присяжного с работы или перевод на другую работу без его согласия при исполнении им обязанностей в суде не допускается. 

Декларативный характер указанного выше положения исключает возможность ответа на исчерпывающий перечень льгот и гарантий, хранящихся по основному месту работы по присяжным на время выполнения им обязанностей в суде. 

Вместе с тем, в соответствии с частью первой статьи 119 КЗоТ на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. В то же время, законодательством о труде не определено понятие или исчерпывающий перечень таких государственных или общественных обязанностей. 

По нашему мнению, гарантии, предусмотренные частью первой статьи 119 КЗоТ, могут быть применены в полном объеме только в том случае, если специальным законодательством предусмотрено осуществление этих обязанностей в рабочее время и одновременно предусматриваются гарантии сохранения места работы (должности) и среднего заработка. 

Специальным законодательством, определяющим правовой статус присяжного, прямо не предусмотрена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок. 

В то же время, отсутствие работника на время выполнения им обязанностей присяжного должно быть должным образом отражено в табеле учета использования рабочего времени, типовая форма которого утверждена приказом Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 № 489. 

По нашему мнению, время отсутствия работника при исполнении им обязанностей присяжного должно учитываться как «другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгул и т.п.)» , надпись «ИН», цифровой код «22». 

Согласно пункту 2 примечания к Табелю учета рабочего времени Типовой формы № П-5, утвержденной Приказом, форма носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. При необходимости форма может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета на предприятии. 

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, носят информационный, разъяснительный и рекомендательный характер. 

https://www.me.gov.ua/