Как оформить перевод работников на дистанционную работу на время карантина

Среди полномочий работодателя является и изменение существенных условий труда. Перевод работников на надомную, удаленную работу - тоже такое изменение. Это накладывает на такую ​​модель организации трудовых отношений определенную особенность применения. О ней не идет в КЗоТ, но она известна еще с советских времен, когда ею могли воспользоваться те работники, от которых ожидали определенный материальный результат работы без необходимости в личном присутствии по местонахождению работодателя. Причинами, как правило, были наличие малолетних детей, сложности с проездом на работу и тому подобное.

В сегодняшние дни надомный труд применяли иногда для профессий, которые позволяют эффективно работать и из дома (программисты, чертежники, журналисты и т.д.). Тем самым работодатель экономит на организации рабочих мест, коммунальных платежах, нередко - на арендованной площади, а работники взамен не тратятся на проезд и могут работать в домашних тапочках и халате. Но это - идиллическое видение, а жизнь подбросила более неприятный повод для перевода на надомный труд - карантин из-за угрозы распространения эпидемии.

Однако, как известно, изменение существенных условий труда не должна вызывать принуждения к труду, о которой работник не знал и не готовился. Ведь в ч. 3 ст. 32 КЗоТ предусмотрено, что на работодателя возложена обязанность предупредить работника не менее чем за 2 месяца о следующих изменениях в организации производства и труда, а также об изменениях существенных условий труда. Однако в случае чрезвычайных обстоятельств, например в период распространения коронавирусной болезни, конечно, запаса такого времени нет. Нужно действовать быстро и решительно. Как же это сделать в рамках действующего законодательства?

Работники могут самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в их трудовых договоров, а именно - о корректировке их условий труда. Для этого работникам нужно написать заявление с просьбой перевести их на надомную (дистанционное) работу на период объявленного правительством в стране карантина через коронавирус. В таком случае, при наличии добровольных заявлений работников, не действует требование о двухмесячный срок по предупреждению об изменениях существенных условий труда. Поэтому работодатель будет вправе сразу на основании полученных заявлений от своих подчиненных выдать приказ на перевод их на дистанционную работу.

В то же время работодателям советуем учесть, не всех работников можно перевести на дистанционную работу. Также в соответствии с п. 12 Положения №275 запрещается поручать надомникам выполнения тех видов работ, которые создают неудобства для проживания соседей.

www.od.dsp.gov.ua