Как на предприятии оформить студента на временную работу

Со студентами, которые проходили практику и изъявили желание поработать во время каникул, должен быть заключен срочный трудовой договор (на период каникул). При этом необходимо учитывать особенности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними. Среди таких, например, обязательное заключение трудового договора в письменном виде в двух экземплярах. Один экземпляр должен находиться у несовершеннолетнего. Также должен быть проведен медицинский осмотр, издан приказ о принятии на работу и направлено уведомление в органы Государственной фискальной службы. В то же время необходимо определить режим работы с учетом максимально допустимой продолжительности рабочего времени для соответствующей возрастной категории и запрета работы в ночное время, выходные дни и сверхурочно.

Учитываются также особенности оплаты труда несовершеннолетних работников. Заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Работа таких работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

При увольнении несовершеннолетних после окончания срочного трудового договора им должна быть выплачена компенсация за все дни ежегодного отпуска за отработанное время из расчета 31 календарного дня за полный рабочий год.

http://uz.dsp.gov.ua/