Как ФЛП расторгнуть трудовой договор с наемным работником: разъясняет Гоструда

Президентом Украины издан Указ «Об общей мобилизации» от 24.02.2022 №65/2022, согласно которому на всей территории Украины объявлена всеобщая мобилизация.

В случае того, что ФЛП – работодатель изъявит желание расторгнуть трудовые договоры с наемными работниками, у него есть возможность прекратить трудовые отношения на основании пункта 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

В соответствии с пунктом 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае призыва или мобилизации собственника – физического лица во время особого периода.

Вышеуказанная норма может применяться только во время особого периода и при мобилизации ФЛП – работодателя. Упомянутая норма не используется, если ФЛП является добровольцем терробороны.

Законодательством не установлена обязанность ФЛП – работодателя заранее работника о прекращении трудового договора по п. 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

Также, законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия наемным работникам в случае увольнения по пункту 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

Напоминаем, что основания для прекращения трудового договора, перечисленные в статье 40 Кодекса законов о труде Украины, являются основаниями увольнения по инициативе работодателя.

Указом Президента Украины от 24.02.2022 г. № 64/2022 на территории Украины введено военное положение с 24.02.2022 г. сроком на 30 суток. Законом № 2119-IX срок действия военного положения продлен на 30 суток — до 25.04.2022.

24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Он устанавливает новые правила организации трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Так, в период действия военного положения Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя (ст. 40 и 41 КЗоТ).

При этом согласно части первой статьи 5 Закона № 2136-ІХ в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска) для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, являющейся первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Поэтому, работодатель не может уволить по пункту 10 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины защищенные категории населения, перечисленные в статьях 184 Кодекса законов о труде, находящегося в отпуске работника, работника у которого наступила временная нетрудоспособность и мобилизованного работника.

В части 2 ст. должен исполнить свои обязанности, определенные настоящей статьей, в течение месяца после увольнения с такой военной службы без применения санкций и штрафов.

В ФЛП, который является работодателем, не исчезает обязанность по выдаче копии приказа об увольнении и выплате всех надлежащих средств, которые принадлежали работнику в день увольнения.

В общем, увольнять работников в связи с мобилизацией физического лица – предпринимателя, использующего наемный труд является правом, а не обязанностью физического лица – предпринимателя.

Дополнительно информируем, что данное разъяснение не содержит норм права, а носит только рекомендательный характер.

http://rv.dsp.gov.ua