Как быть, если работник уведомил об установлении инвалидности с опозданием

Больше по теме

Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям

Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью

Сотрудник уведомил об установлении инвалидности с опозданием: каковы действия работодателя? 

Если работнику установили инвалидность, статус и льготы действуют со дня установления инвалидности, даже если документы представлены позднее. 

Документом, подтверждающим установление работника инвалидности, является: 

• до 01.01.2025 – копия справки к акту МСЭК; 
• с 01.01.2025 – извлечение из решения команды по оцениванию повседневного функционирования. 

Ежегодный основной отпуск 

Работодателю необходимо определить продолжительность отпуска работника за рабочий год, в котором ему установлена инвалидность. Право на продленный отпуск установлено ч. 7 ст. 6 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», а именно: 

• І–ІІ группа – 30 календарных дней; 
• ІІІ группа – 26 календарных дней. 

Право на льготный отпуск возникает со дня установления работнику инвалидности. С учетом этого нужно перечислить количество причитающихся такому работнику дней ежегодного основного отпуска исходя не из 24 календарных дней, а из 26 или 30 дней (в зависимости от группы инвалидности). 

ЕСВ  

Ставка для лиц с инвалидностью – 8,41 % (вместо 22 %), 

Согласно ч. 13 ст. 8 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» для предприятий, учреждений и организаций, физических лиц – предпринимателей, в том числе избравших упрощенную систему налогообложения, в которых работают лица с инвалидностью, имеют право применять льготную ставку ЕСВ в размере 8,41 % вместо общей 22 % к заработной плате лиц с инвалидностью.

Ставку ЕСВ 8,41 % можно использовать только после предоставления работником документа, подтверждающего установление ему инвалидности. Льготная ставка действует с даты получения соответствующего документа работодателем, даже если инвалидность установлена ранее. 

Условия труда 

Работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. 

Если исполнение обязанностей по профессии (должности) противопоказано работнику по состоянию здоровья, возможен перевод на другую работу с учетом рекомендаций врачей. 

При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется предыдущий средний заработок на 2 недели (ст. 114, 170 КЗоТ). 

Если перевод такого работника невозможен или он отказывается от такого перевода, необходимо рассмотреть вопрос о начале процедуры увольнения работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. 

Восточное МУ Гоструда