Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменения в Порядок учета плательщиков ЕСВ вступили в силу

15.11.2017

Главное управление ГФС в Днепропетровской области сообщает, что приказом Министерства финансов Украины от 25.09.2017 №803, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 20.10.2017 за №1278/31146 (далее - Приказ №803), согласно статей 5, 16, 19 Закона Украины от 08.07.2010 №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями с целью урегулирования некоторых вопросов учета плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ), утверждены изменения в порядок учета плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 24.11.2014 №1162 (далее - Порядок).

Так, в соответствии с Порядком функции учета плательщиков ЕСВ в контролирующем органе осуществляют подразделения обслуживания плательщиков. Контролирующими органами являются соответствующие государственные налоговые инспекции (далее - ГНИ) или подразделения, которые образуются в Государственной фискальной службе (далее - ГФС), главных управлениях ГФС в областях, г. Киеве, Офисе крупных налогоплательщиков ГФС, выполняющих определенные Порядком процедуры учета плательщиков ЕСВ в соответствии с функциями, определенных Налоговым кодексом Украины (далее - НКУ).

Порядком предусмотрено, что ГНИ осуществляют те процедуры учета плательщиков ЕСВ, которые не предусматривают одновременного выполнения или завершения которых возможно без выполнения других процедур или функций, относящихся к полномочиям подразделений, которые образуются в ГФС, главных управлениях ГФС в областях, г. Киеве, Офисе крупных налогоплательщиков ГФС.

Приказ №803 вступил в силу со дня официального опубликования - 10.11.2017 (опубликовано в бюллетене «Официальный вестник Украины» от 10.11.2017 №88).

Источник: http://dp.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы