Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Испытания при принятии на работу во время войны

12.08.2022

В Межрегиональное управление за консультацией обратился Владимир, внутренне перемещенное лицо из города Мариуполь, по поводу испытания при принятии на работу. Сообщил, что работодатель установил срок испытания один месяц, хотя работа предложена по специальности, опыт работы по которой более 15 лет. Насколько это правомерно? Разъяснение по этому вопросу предоставила заместитель начальника отдела управления по труду Наталья Морозова.

Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации – шести месяцев. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины (статья 27 КЗоТ Украины).

Испытание не устанавливается при принятии на работу (абзац третий статьи 26 КЗоТ Украины):

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
  • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
  • лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • лиц, прошедших стажировку при принятии на работу на расстоянии от основной работы; беременных женщин;
  • одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
  • лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
  • лиц на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Однако нормы законодательства о труде в условиях военного положения действуют с учетом требований Закона Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (с изменениями и дополнениями). Согласно пункту 2 статьи 2 указанного Закона, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
01.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 16.06.2025) Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В Резерв+ появятся новые возможности получить автоматическую отсрочку Правительство утвердило изменения к...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
01.07.2025
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Предусмотрены уголовная, административная, дисциплинарная и материальная ответственность в случае нарушения работниками законодательства об охране труда. Закон от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» предусматривает уголовную, административную, дисциплинарную и материальную ответствен...
01.07.2025
Нужна ли ФЛП электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка может упростить процедуру подтверждения стажа и начисления пенсионных выплат. Больше по теме: Электронные и бумажные трудовые книжки: что лучше выбрать и как использовать Трудовая книжка утеряна или испорчена: как оформить дубликат Изменения в законодательстве о трудов...
01.07.2025
Прекращаются ли трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования
Трудовые отношения при передаче субъекта хозяйствования не прекращаются, а продолжаются с приобретателем. Больше по теме: Правомерность продления действия срочного трудового договора Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с практикантом? Изменения в законодательстве о трудовых отношениях ...
Лучшие материалы