Исчисление норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Предприятия, учреждения и организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, с среднесписочной количеством штатных работников учетного состава в год от 8 до 25 человек, должны обеспечить одно рабочее место для трудоустройства лица с инвалидностью. Если этот показатель составляет 25 и более человек, то норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью увеличится до 4%, в соответствии со статьей 19 Закона Украины от 21 марта 1991 года № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» ( далее - Закон № 875).

Если среднесписочная численность работников за год работы предприятия составляет семь человек, предприятие не подпадает под указанную норму Закона № 875.

При проведении расчета норматива, количество рабочих мест округляется до целого значения. Например, для предприятия, среднесписочная численность штатных работников за год в котором 33 человека, этот норматив - одно рабочее место (33 * 4% = 1,32).

Обращаем внимание, что выполнение норматива рабочих мест в указанном количестве считается трудоустройство лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным. При этом, не имеет значения режим работы такого работника: полный или неполный рабочее время.

Рассчитывая норматив, нужно правильно определить среднесписочную численность штатных работников учетного состава за год. Данный показатель исчисляется по пунктам 3.2.5 и 3.2.6 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28 сентября 2005 года № 286 (далее - Инструкция № 286). Этот показатель необходим для правильного заполнения отчета по форме №10-III, утвержденной приказом Минтруда Украины от 10 февраля 2007 года № 42 «Об утверждении формы отчетности №10-III (годовая)« Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов »и Инструкции по заполнению формы отчетности № 10-III (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов».

Если предприятие работало неполный месяц (вновь, ликвидировано или имеет сезонный характер работы), показатель среднесписочной численности штатных работников определяется делением суммы учетного количества штатных работников за все дни работы предприятия в отчетном месяце (включая выходные и праздничные и нерабочие дни за период работы) на число календарных дней в отчетном месяце.

К вновь созданных предприятий не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Среднесписочная численность штатных работников за год исчисляется суммированием среднесписочной численности штатных работников за все месяцы работы предприятия, прошедшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на 12.

lg.dsp.gov.ua