Имеет ли право работник с нефиксированным рабочим временем на ежегодный отпуск?
Ответ: Да, выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора (статья 75 КЗоТ Украины)
http://km.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу