Да. Участникам боевых действий, статус которых определен Законом от 22.10.1993 № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году. Право на такой отпуск участникам боевых предусмотрено ст. 772 КЗоТ и ст. 162 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».
Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и потому имеет право на отпуска в соответствии с законодательством о труде.
При этом обращаем внимание, что ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» установлены определенные особенности и ограничения относительно реализации работниками права на отпуска во время действия военного положения. Так в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Верховная Рада