Графік відпусток має враховувати побажання новоприйнятих працівників, які мають право на відпустку у зручний для них час

Мінсоцполітики роз’яснила (лист від 25.08.2015 р. № 475/13/116-15), що в Україні продовжують діяти Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені Держкомпраці СРСР за погодженням із ВЦРПС від 20.07.1984 р. Графіки відпусток складаються на кожен робочий рік не пізніше 5 січня (п. 20 Типових правил).

У випадку укладення трудового договору з працівником після затвердження графіка відпусток до нього можуть бути внесені відповідні зміни й доповнення.

Категорії осіб, за бажанням яких щорічні відпустки надаються в зручний для них час, визначені ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки». Таким чином, під час складання графіка відпусток (чи внесення до нього змін) роботодавець враховує побажання таких категорій працівників:

1) осіб віком до 18 років;

2) інвалідів;

3) жінок перед відпусткою у зв'язку з вагітністю й пологами чи після неї;

4) жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

5) одинокої матері (батька), які виховують дитину без батька (матері); опікунів, піклувальників або інших самотніх осіб, які фактично виховують одного чи більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

6) дружин (чоловіків) військовослужбовців;

7) ветеранів праці й осіб, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

8) ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також осіб, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

9) батьків — вихователів дитячих будинків сімейного типу;

10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Джерело: http://www.interbuh.com.ua/ru/documen...