Гоструда о сохранении среднего заработка

Гоструда предоставила разъяснение по сохранению предыдущего среднего заработка и зачислению в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.

Государственная служба Украины по вопросам труда

Департамент по вопросам труда

Письмо

от 06.09.2023 г. № 3099/2/2.1-23а

О рассмотрении письма

Департамент по трудам Государственной службы Украины по вопросам труда рассмотрел письмо […] и […] сообщает.

В соответствии с пунктом 1 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11.02.2015 № 96 (далее – Положение), Гоструда является центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику, в частности по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Подпунктом 46 пункта 4 Положения предусмотрено, что Гоструда в соответствии с возложенными на него задачами обеспечивает работодателей и работников информацией и разъяснениями относительно эффективных средств соблюдения законодательства и предотвращения возможных его нарушений.

Согласно статье 4 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

В соответствии с частью третьей статьи 119 КЗоТ Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об образовании», законодательство Украины об образовании основывается на Конституции Украины и состоит из этого Закона, специальных законов, других актов законодательства в сфере образования и науки и международных договоров Украины, заключенных в установленном законом порядке.

Частью второй статьи 57 Закона Украины «Об образовании» предусмотрено, что в случае заболевания педагогического или научно-педагогического работника, которое временно делает невозможным выполнение им должностных обязанностей и ограничивает возможность пребывания в коллективе обучающихся, или временного перевода за этих или других обстоятельств на другую работу или прохождение военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период за таким работником сохраняется предыдущий средний заработок. В случае болезни или увечья средний заработок выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

[…]

Пунктом 2 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» (далее – Закон) определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитываются время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), кроме случаев, когда за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу за призывом лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранялись место работы и должность на предприятии на время призыва.

Учитывая вышеуказанное, за педагогическим работником, который проходит военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период, сохраняется предыдущий средний заработок и это время засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

В случае возникновения дополнительных вопросов […] может обратиться в Министерство экономики Украины, как в главный орган в системе центральных органов исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере труда, занятости населения, трудовой миграции, трудовых отношений, социального диалога.

Обращаем внимание, что письма министерств, других центральных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами, носят лишь информативный характер и не устанавливают правовых норм.

https://dsp.gov.ua/