Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Гоструда напомнила про обязательность проведения медицинских осмотров работников

26.10.2021

Работодатель обязан за свой счет финансировать и организовать предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медосмотра лиц в возрасте до 21 года (ч. 1 ст. 17 Закона Украины от 14.10.1992 г. № 2694-XII «Об охране труда» ).

Процедура проведения медосмотров работников регламентирована Порядком № 246.

Представители работодателей ежегодно до 1 декабря должны подать в орган Гоструда заявление относительно определения категорий работников, подлежащих медосмотру в следующем году.

К заявлению прилагают выписку из штатного расписания относительно перечня всех профессий по структурным подразделениям предприятия, учреждения, организации и данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

После рассмотрения предоставленных документов с участием представителя профсоюза или уполномоченного работниками лица составляют Акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медосмотрам (далее - Акт).

На основании этого акта работодатель формирует в течение месяца в четырех экземплярах поименные списки работников и согласовывает их в отделе по вопросам гигиены и экспертизы условий труда Управления Гоструда.

Далее работодатель заключает договор о медосмотре с соответствующим учреждением здравоохранения, которое соответствует требованиям п. 2.1 Порядка № 246, и предоставляет ему список работников, подлежащих медосмотру.

Именно работодатель должен обеспечить своевременную и организованную явку работников на медосмотр и обследование.

Работодатель несет админответственность за своевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, не прошедших обязательные медосмотры - штраф согласно ч. 5 ст. 41КпАП (от 20 до 40 НМДГ).

ck.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
06.03.2026
С 14 марта 2026 года изменится процедура оформления приостановки трудовых отношений
14 марта 2026 года вступают в силу изменения к процедуре оформления приостановки трудовых отношений. Больше по теме: Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026? Приказ об отмене приостановки действия трудового договора В июне вступил в силу Закон от 01.05.2025 № 4...
Новое
13.04.2026
Что делать, если период пребывания на учете в центре занятости не указан в формах ОК-5 та ОК-7
Отсутствие записи в формах ОК-5/ОК-7 не означает утрату стажа. Это лишь означает, что этот период: учитывается иначе, или не детализируется в стандартной форме справки. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Как подтвердить стаж для пенсии, приобретенный за пределами Украины до 1992 года? Зачисляется...
13.04.2026
Что делать, если период получения высшего образования до 2004 года не внесен в трудовую книжку
Главное правило простое: нет записи – подтверждайте документы. Найдите диплом, приложение, при необходимости – архивную справку и подайте сканы через веб-портал ПФУ. Так вы сохраните свой стаж и избежите лишних проблем при оформлении пенсии. Больше по теме: Как подтвердить стаж для пенс...
13.04.2026
Гибкий график как один из инструментов безбарьерного труда
Гибкий график работы – не исключение и не привилегия. Это инструмент равных возможностей, предусмотренный государственной политикой безбарьерности. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Гибкий режим рабочего времени: условия установления и образцы оформления Что общего между гибким и инди...
Лучшие материалы