Гоструда напоминает об условиях оплаты труда во время карантина

Целью реализации мероприятий, предусмотренных законодательством в случае установления карантина, работодатели обязаны принять все возможные меры.

Среди таких мероприятий:

• предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством;
• предоставление отпусков без сохранения заработной платы по заявлению работников;
• установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени;
• внедрение работы изменениями;
• временное введение дистанционной или надомной работы;
• введение простоя;
• продолжение работы при условии применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

Предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством

Введение карантина не определено законодательством как основание для переноса ежегодного отпуска. В то же время действующее законодательство не запрещает предоставление работнику ежегодного отпуска по соглашению сторон во время карантина на все время или частично.

При наличии у работника неиспользованных дней ежегодного отпуска, по его желанию (на основании личного заявления) и с согласия работодателя может быть предоставлен ежегодный основной или дополнительный отпуск, а также другие оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством (отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства и т.д.).

Одной из мер является перевод работников на работу в дистанционном режиме. Оплата труда при таком режиме остается на уровне с оплатой труда которая начислялась работнику к внедрению дистанционного режима работы. Трудовая дисциплина регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии со ст. 142 КЗоТ, утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил. При этом работодатель должен внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка по дистанционной формы работы.

Недопустимо принудительное отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Отправить всех работников в отпуска по собственной инициативе работодатель не может, поскольку это является нарушением трудового законодательства. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность. Ответственность - административная - до 1700 грн (ст. 41 КоАП), уголовное - определенная ст. 172 УК.

Такой отпуск может быть предоставлен работнику на основании написанной им заявления учитывая ст.84 КЗоТ. Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы во время карантина, в заявлении следует отметить «в связи с введением карантина», а также сделать ссылку на постановление КМУ, по которому вводится карантин. Отпуск без сохранения заработной платы должен представить работодателю в качестве работника, у которого есть дети до 14 лет, так и работник, не имеющий детей соответствующего возраста. Работники, имеющие имеющих детей до 14 лет, также предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка. Обращаем внимание на то, что период карантина может быть продлен. В этом случае такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько осуществляться такой режим.

Установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени

Статьей 56 КЗоТ Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе такую, находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязательства вязаный устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую тиждень.Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введения требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введен с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен указать следующее:

• вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю);
• режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы);
• период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.

Введение работы изменениями

Также по желанию работников и по возможности производственных процессов и согласия работодателя может быть введена работа изменениями, которая отличается от обычного режима работы. Как и в предыдущем случае, оплата производится за фактически выполненную работу (отработанное время). В случае, если невозможна реализация выше предложенных решений, работодатель может ввести простой. Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Введение простоя не требует согласия работника.

Применение средств индивидуальной и коллективной защиты

В случае если все перечисленные варианты решения проблемы организации работы во время карантина не подходят, работодатель имеет право продолжения работы с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты, безвозмездно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими, антисептическими и дезинфицирующими средствами.

Гоструда может без предупреждения проверять бизнес.

dsp.gov.ua