Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ГНС напомнила об изменениях, внесенных в 2022 году в форму Уведомления о принятии работника на работу

16.01.2023

Главное управление ГНС в Одесской области напоминает, что 05.01.2022 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 28 декабря 2021 г. № 1392 «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 г. № 413 и от 17 апреля 2018 г.» (далее – Постановление № 1392), которым внесены изменения в Порядок уведомления Государственной налоговой службы и его территориальным органам о принятии работника на работу, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 с изменениями (далее – Постановление № 413).

Принятие изменений в Постановление № 413 обусловлено вступлением в силу 01.01.2022 Закона Украины от 14 декабря 2021 года № 1946-ІХ «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины о стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (далее – Закон № 1946).

Закон № 1946 вводит особую систему налогообложения для ИТ компаний, являющихся резидентами Дія Сіті, и создает для них особый вид трудоустройства.

При этом название формы Сообщение Государственной налоговой службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу изменено. Новое название – «Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта» (далее – Уведомление).

Новая форма уведомления предусматривает четыре категории работников, о которых работодатели присылают уведомления, а именно:

  1. – наемные работники по основному месту работы;
  2. – работники по совместительству (ранее их обозначали как работников без Трудовой книги);
  3. – гиг-специалисты по гиг-контракту;
  4. – работники на основании гражданско-правовых договоров.

Напоминаем, что согласно ч. 4 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе, в частности, без заключения трудового договора, оформленного приказом и уведомления ГНС о принятии работника на работу.

Также согласно ч. 1 ст. 23 Закона № 1946 до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидент Дія Сіті сообщает ГНС о заключении гиг-контракта.

Порядком № 413 определено, что уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта подается до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія Сіті.

Следовательно, о принятии на работу обязаны сообщать ГНС следующие работодатели:

  • предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности и подчинения;
  • физические лица, использующие наемный труд (ФЛП – работодатели);
  • резиденты Дія Сіті.

Работодатель – предприятие, учреждение, организация, физическое лицо – предприниматель – в случае принятия работника на условиях трудового договора сообщает о:

  • принятие на основное место;
  • принятие по совместительству – внешнему или внутреннему.

Работодатель – резидент Дія Сіті – сообщает ГНС о заключении гиг-контракта и о привлечении специалиста на условиях гражданско-правового договора.

Кроме того, 28.07.2022 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 26.07.2022 № 835 «О внесении изменений в приложение к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 №413», которым внесены изменения в бланк сообщения ГНС о принятии работника заключение гиг-контракта, утвержденного Постановлением № 413:

  • графу 9 "Номер приказа или распоряжения о принятии на работу" за заключение гиг-контракта/гражданско-правового договора теперь не заполняют;
  • название графы 10 изменили на «Дата издания приказа или распоряжение о принятии на работу/дата заключения гиг-контракта/дата заключения гражданско-правового договора»;
  • название графы 11 изменили на «Дата начала работы / начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом / начала выполнения работ (оказания услуг) лицом на основании гражданско-правового договора»;
  • «работники на основании гражданско-правовых договоров» заменили на «лица на основании гражданско-правовых договоров».

Форматы нового сообщения о принятии на работу/заключении гиг-контракта:

  • F3001003 – для физических лиц;
  • J3001003 – для юридических лиц.

https://od.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы