Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ГНС напомнила об изменениях, внесенных в 2022 году в форму Уведомления о принятии работника на работу

16.01.2023

Главное управление ГНС в Одесской области напоминает, что 05.01.2022 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 28 декабря 2021 г. № 1392 «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 г. № 413 и от 17 апреля 2018 г.» (далее – Постановление № 1392), которым внесены изменения в Порядок уведомления Государственной налоговой службы и его территориальным органам о принятии работника на работу, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 с изменениями (далее – Постановление № 413).

Принятие изменений в Постановление № 413 обусловлено вступлением в силу 01.01.2022 Закона Украины от 14 декабря 2021 года № 1946-ІХ «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины о стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (далее – Закон № 1946).

Закон № 1946 вводит особую систему налогообложения для ИТ компаний, являющихся резидентами Дія Сіті, и создает для них особый вид трудоустройства.

При этом название формы Сообщение Государственной налоговой службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу изменено. Новое название – «Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта» (далее – Уведомление).

Новая форма уведомления предусматривает четыре категории работников, о которых работодатели присылают уведомления, а именно:

  1. – наемные работники по основному месту работы;
  2. – работники по совместительству (ранее их обозначали как работников без Трудовой книги);
  3. – гиг-специалисты по гиг-контракту;
  4. – работники на основании гражданско-правовых договоров.

Напоминаем, что согласно ч. 4 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе, в частности, без заключения трудового договора, оформленного приказом и уведомления ГНС о принятии работника на работу.

Также согласно ч. 1 ст. 23 Закона № 1946 до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидент Дія Сіті сообщает ГНС о заключении гиг-контракта.

Порядком № 413 определено, что уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта подается до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія Сіті.

Следовательно, о принятии на работу обязаны сообщать ГНС следующие работодатели:

  • предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности и подчинения;
  • физические лица, использующие наемный труд (ФЛП – работодатели);
  • резиденты Дія Сіті.

Работодатель – предприятие, учреждение, организация, физическое лицо – предприниматель – в случае принятия работника на условиях трудового договора сообщает о:

  • принятие на основное место;
  • принятие по совместительству – внешнему или внутреннему.

Работодатель – резидент Дія Сіті – сообщает ГНС о заключении гиг-контракта и о привлечении специалиста на условиях гражданско-правового договора.

Кроме того, 28.07.2022 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 26.07.2022 № 835 «О внесении изменений в приложение к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 №413», которым внесены изменения в бланк сообщения ГНС о принятии работника заключение гиг-контракта, утвержденного Постановлением № 413:

  • графу 9 "Номер приказа или распоряжения о принятии на работу" за заключение гиг-контракта/гражданско-правового договора теперь не заполняют;
  • название графы 10 изменили на «Дата издания приказа или распоряжение о принятии на работу/дата заключения гиг-контракта/дата заключения гражданско-правового договора»;
  • название графы 11 изменили на «Дата начала работы / начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом / начала выполнения работ (оказания услуг) лицом на основании гражданско-правового договора»;
  • «работники на основании гражданско-правовых договоров» заменили на «лица на основании гражданско-правовых договоров».

Форматы нового сообщения о принятии на работу/заключении гиг-контракта:

  • F3001003 – для физических лиц;
  • J3001003 – для юридических лиц.

https://od.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
23.10.2025
Когда надо платить административный штраф и какой орган это контролирует
Не позднее чем через 15 дней со дня вручения постановления о наложении штрафа, кроме случаев, предусмотренных ст. 3001–3003 КУоАП, а в случае обжалования такого постановления – не позднее чем через 15 дней со дня уведомления об оставлении жалобы без удовлетворения. Контроль осуществляетс...
23.10.2025
В каких случаях SAF-T UA может быть отклонен
Рассмотрим, что представляет собой автоматизированная проверка электронного документа, как проходят контроль (валидацию) с применением схемы контроля XML-документов и что является подтверждением принятия и регистрации или отклонения контролирующим органом электронных документов. Больше по теме: Про...
23.10.2025
Разведенная и одинокая мать: в чем разница для работодателя
Разведенная женщина воспитывает ребенка. Имеет ли она право на дополнительный социальный отпуск как одинокая мать? Больше по теме: Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей? Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матер...
Лучшие материалы